下半年以来，全国多个重点项目相继启动，越来越多崭新的力量汇入上嘉物流。

冲劲遇见舞台，潜力获得土壤。不过几月，那些新鲜的面孔已在实战中独当一面，用单王的实力、带队的能力，响亮地证明了一件事：

上嘉新人真的超有料！

“陌生”到“信任”：用“名字”浇筑团魂
王龙在南昌项目结束为期一个月的标准化培训后，便投入上嘉物流某零食品牌客户的青岛新仓筹建。他给新项目带来的不仅有干劲，更有经验与培训沉淀后的运营策略。场地如何规划最合规高效，人员如何培训最能快速上手，他心中都有一张清晰的地图。
招聘时，他坚持参与每一轮面试，最终录用的75名新员工，他不仅能准确叫出名字，还会根据各自特点安排适合岗位。筹备期间，他和大家一起贴标识、画库位线，示范标准操作流程，随时解答疑问。这种基于专业标准的“并肩作战”，让团队迅速凝聚，提高人员稳定性，开仓首月便展现出高效的战斗力。

“新手”到“单王”：思考，为效率插上翅膀
“这是我第一次做拣货。”大均带着紧张的心情走进仓库，同时也给自己定下目标：要做，就做到最好。
在开仓和大促前的紧张氛围中，他认真记下师傅教的每一条内容，下班后反复研究操作要点。正式上岗后，他发现单靠设备并不能解决所有问题，便开始琢磨更高效的方式。
他自创了一套“库位记忆法”，每天设定记忆区域，结合实际动线不断优化拣货路径。很快，他对库区的熟悉度越来越高，效率也随之提升。在11月的计件考核中，他不仅稳居效率榜前五，更一举拿下全仓月度拣货量第一名，主动把自己的方法分享给大家，让项目效率不断提升。

“跟跑”到“领跑”：执行力会给我答案
作为新项目拣货员的康康，在全新的环境中，展现出了另一种可贵的能力。
带教过程中，师傅示范的每一个动作、讲解的每一条规范，他都不打折扣地执行，以“标准”为准则，一遍遍将规范操作“练”成肌肉记忆。即便在开仓前夕作业强度不断加大的情况下，依然保持“零异常”的记录，效率也稳步提升，多次拿下单日拣货量第一。
康康用踏实、可靠的执行力，完成了从“跟跑”新人到“领跑”标杆的转变，也成为团队中让人放心的一员。

当“超有料”的新人，遇见“能成长”的土壤，成长便有了最好的答案。上嘉物流看见努力，回应付出，向所有怀揣热忱的“有料新人”敞开大门，一起通往充满可能的未来。