11月中旬的上海，冬意凛凛却挡不住一团炽热新势力——60名来自全国各地的新同学带着期待集结于此，完成了「嘉油！新同学」培训。

新人培训作为“入职第一课”，将团队链接、文化浸润与业务学习&共创紧密融合，这也是上嘉物流在“人才工厂”建设上的首个重要环节。

拉近距离只需要一瞬间。新同学们随机组建成六支“车队”，在共创队名、口号与海报的热烈讨论中迅速破冰。“动力火车”、“九宫格寻人”等游戏，让团队在协作与闯关中碰撞出友情。

《阿杜茶话会》上，上嘉物流CEO杜庆东分享了公司的发展历程和经营理念；创业20年多来，一直本着“以客户为中心”的文化理念，为客户和社会带去便捷的服务与体验。

“回望上嘉物流十五年，‘以客户为中心’从来不是一句口号，”他说，“它是我们创业的初心，是伴随客户业态演进而主动求变的行动，是我们所有能力建设与产品设计的出发点，更是烙印在每一位务实、专业的上嘉人身上的文化基因。”

“公司建设‘人才工厂’就是希望传承“以客户为中心”的基因，并培育一片肥沃的土壤，让大家尽情生长——你们的未来，就是上嘉物流的未来。”

茶话会后，新同学带着对文化的初印象，在“文化探寻”活动中寻找价值观的影子。从文化标杆“嘉味青年”，到好体验IP“嘉嘉”，更将对价值观的理解编成小故事：“招聘1.0到4.0”的持续创新、“新郎开仓记”的服务至上……让文化在碰撞中闪光。

作为“人才工厂”的重要支柱，上嘉物流资深讲师们通过系列课程，为新同学送上“干货大礼包”。从业务版图、核心优势，到公司数智化建设布局，再到绩效激励与廉正安全等课程，讲师们深入浅出，帮助新同学快速构建业务认知框架。

课上，同学们全神贯注，提问环节“抢麦”发言，与讲师探讨业务细节、碰撞思维。在积极快乐的交流中，大家对自身的职业发展路径愈发清晰。

两天的培训转瞬即逝，但我们已经建立起深厚的情感。祝愿新同学们在各自岗位上大放异彩，前程似锦！