优秀的企业价值观是一种“内化于心，外化于行”的精神力量，会赋予员工“主人翁”的自觉感，促使他们与企业同呼吸共命运，保持思维与行动的高度统一，从工作中的点点滴滴践行企业文化价值观。

       保持初心、勇担使命，敬有志是好饭碗事业部员工，在工作中他用实际行动践行上嘉企业文化价值观，他爱岗敬业、乐于奉献，用企业文化赋能行动，形成源源不断的自驱力。

       —01—
       乐观敬业 合作共赢

       案例1：今年3月，好饭碗事业部新签肇庆某境外电商项目，因业务量较大亟需支援，敬有志作为支援的同事，被派往肇庆。当时遇到最大的问题是关于小时工住宿问题，为了能够让小时工安心上班，敬有志走访仓周边10公里搜寻宿舍资源。

       通过几日的走访，敬有志在十余处房源做出了性价比较高的房源推荐，并联系三家班车资源备用，还根据肇庆周边渠道及同行竞争调查，做出整套详细的方案流程、风险规避及盈利点建议，为项目的顺利进行提供保障。

       价值观践行点：初到项目，敬有志“乐观敬业”，对待工作尽心竭力，高标准、高质量完成本职工作；在寻找宿舍时，他多处探索，全方位考虑各种资源的协调与配合，将资源进行整合，尽力保证性价比最大化，充分体现了上嘉“合作共赢”的价值观。

       —02—
       安全高效

       案例2：临近项目启动，我方已准备就绪，人员均已到位等待上工，却因甲方流程问题，合同迟迟没有闭环。敬有志第一时间找到甲方负责人沟通流程卡点，不停督促甲方尽快将流程闭环。经过坚持不懈的努力，甲方合同流程当天下午闭环，敬有志第一时间赶回宿舍组织人员集合安排上工，项目正式启动。

       项目进行期间，现场手机柜时不时发生小时工手机被盗丢失的情况，为尽可能规避我司小时工财物损失，敬有志经常在上下班倒班期间留守手机柜，在某天早上抓获一名其他劳务的驻场偷小时工的手机，当场截获5台手机。小小的留守举动，得到了甲方的好评。

       价值观践行点：为推动业务开展，敬有志在工作当中快速响应，找到关键人物进行流程闭环，能够根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事情；项目进行期间，敬有志发现了工作中的安全隐患，在甲方没有提出要求的前提下，为切实保护好公司和个人的人身财产安全，他主动留守解决问题，以实际行动积极践行上嘉“安全高效”的价值观。

       —03—
       诚信可靠

       案例3：项目进行期间，某小时工在凌晨上岗途中发生事故，敬有志得知后立刻陪护该小时工前往医院包扎治疗，期间关心询问小时工家庭情况。慰问中，小时工倍感温暖，干劲十足，表示等身体修养好后，将以更加饱满的工作热情投身到工作中。

       价值观践行点：自成立起，上嘉始终坚持“以人为本”、关爱员工的企业理念，虽然敬有志的行为只是一个小举措，但是在小时工的心里已经埋下了关爱的种子，极大地鼓舞了职工们的士气，体现上嘉人“诚信可靠”的根本品质，值得托付。

       在上嘉，价值观不是挂在墙上的标语与口号，更不是虚无缥缈的理想和期望，它们是一盏指引我们前进方向的航标灯。自敬有志支援肇庆项目以来，用行动践行着价值观，用敬业精神阐释价值观，从未抱怨，未曾退缩，时刻以公司利益为先，感同身受为小时工考虑，勇于担当，获得了甲方和小时工的认可和好评，值得我们学习。