2022注定是不平凡的一年，有收获也有遗憾，这一年我们共克时艰，坚实地迈过了第三季度，不断突破着过往的边界，创造更多新的可能，也见证了更多的上嘉力量。

      为激励先进、弘扬典型，进一步激发员工的工作积极性和创造性，根据上嘉集团优秀员工评选机制，经各部门严标准、高要求评选、人资管理中心审核等流程，分别评选出优秀管理者、最佳进步奖、季度文化之星、“八字方针”模范等优秀员工，树立符合公司战略导向的行为榜样。

      感谢他们，把平凡的工作做的不平凡。上嘉集团第三季度“优秀员工风采”系列，带你见证榜样的力量。

01
优秀管理者
嘉集配事业部-王凯

      入职以来，王站长在工作上高标准要求自己，面对挑战，带头攻坚，冲锋在前，不仅把所辖的网格仓管理得井井有条，他还具有强烈的主人翁精神，愿意付出更多的时间协助区长进行陕西省管理工作。在他的带领下，陕西战区三季度成绩从倒数十名提升至前六名，运营质量提升迅速，人效数据提升明显，经营状况扭亏为盈。

      为了寻找解决方案，废寝忘食是他工作的常态；陕西疫情期间他经常走访各个网点，给予大家支持与鼓励；他管理的团队，工作氛围积极向上，每个人都为实现共同目标而团结一致、奋勇拼搏……超强执行力的背后，是王站长勇于担当的责任与情怀，是作为一名上嘉管理人员应有的态度和品质。

02
优秀管理者
仓储事业部-张帝君

      针对本仓弱势指标，武汉MMC中心仓张主管联动仓端各部门及淘菜菜区域设立缺出专项，从仓端各环节自身问题梳理改善、中心仓上下游责任案例收集反馈，制定改善方案，监控落地执行，缺出率提升改善247%；他牵头成立人效专项，将非生产占比由原来29%优化成目前21.5%，高效达成人效目标值，同时也在信息组团队建设、梯队人才培养、运营监控体系搭建上贡献出了自己的一份力量。

      5-8月淘菜菜侧武汉中心仓综合排名均为前列，9月淘菜菜侧及内部综合排名达成前列。这一份优秀的成绩单，离不开全仓同事的共同努力，同时也是张主管用心浇灌的结果——把上嘉当成自己“家”，万事巨细、尽职尽责、全力以赴。

03
季度文化之星
好饭碗事业部-蔡晨波

      作为好饭碗事业部区域运营，蔡晨波平时打交道最多的就是劳务和小时工。在疫情封仓之前，原本有机会回家的他却选择驻仓，协调员工工作问题并配合甲方做现场管理。封仓期间食堂停止供应，他主动向安防部门申请到了每天两小时外出的机会，为在仓人员采买盒饭，不只是解决我们小时工吃饭问题，也帮助其他没有驻场在的劳务，让他们的小时工也能吃上饭。

      “疫”路走来，上嘉物流始终把维护员工生命安全和健康权益放在重要位置。蔡晨波的选择和行动彰显了上嘉人的精神和担当，无论一线还是后方，我们心在一起，风雨同行。

04
季度文化之星
嘉人事业部-叶海娟

      今年5月份起，叶经理的工作内容发生了较大变化，工作岗位中的角色也有了转变，需要她承担起更多责任。她及时调整自己，以好的工作状态投入到了新的工作中，以客观、实事求是的工作态度勇于突破，完成各项工作；客户考虑降本增效减少成本支出，对空置率较高的门店宿舍不论租期长短均要求提前违约退租，叶经理将提前违约退租与承担空置费成本对比，测算不同到期时间宿舍成本方案，为客户找到优解。

      上嘉发展至今靠的是产品的实力，是始终将客户的需求放在首位，更是十年如一日的努力实践。叶经理以身作则践行“合作共赢”价值观，力争为客户提供更优质的服务以及更优的效果，为我们做出了榜样。

      以上是上嘉集团2022年第三季度部分优秀员工风采展示，公司取得的每一项成绩，都凝聚着奋斗者的辛勤与汗水。

      不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，努力奋斗吧，上嘉人！

      让我们一起为“优秀”代言！