新零售趋势盛行之下，无论其业务模式如何升级转变，一切都离不开“人、货、场”传统商业三要素，尤其是重心从“货”到“人”的转移，物流人也被提升到了关键位置。

       为了给客户提供更专业、高效、满意的服务，物流人需要深耕细作稳扎做好自已内部的工作外，还需要不断学习、主动适应新常态下的经济环境，追求和寻找真正内外强大的策略。

       他们看过华夏大地最早的一缕阳光，也见过深夜里天空中最亮的星月。

       本期分享上嘉集团一名区域负责人的真实经历，看他如何从一名普通的分拣工到华中区域负责人，实现人生的逆袭。

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       简单朴素的生活，细细解读也会耐人寻味；普通平凡的人，只要努力也能在岗位上释放光芒。

       李经理是来自湖南长沙的一名小镇青年，他的第一份工作是技工学徒，一个月薪资只有400-1000块，偶然间听说物流行业很赚钱，他抱着试试看的心态跳槽到了物流行业。

汇报工作的李经理

       那年正是“新零售”概念诞生的一年，此概念一出不少头部互联网公司和传统零售企业一头扎进“大风口”浪潮进行探索。新零售与新物流互利共生，提升供应链服务水平和交付效率，成为提升购物体验、增加商品流通性的基本保障。

       作为国内专业的新零售一站式服务供应商，上嘉始终把“人”放在第一要素，不断打造综合素质融合的人才培养体系，全方位提升物流从业人员素质和服务能力，上嘉愿意提供机会给怀抱梦想的每一个年轻人。

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       刚进入上嘉，李经理做的最基础的分拣工，由于记忆力超群，别人花一个小时的干完的工作，他凭借自身的优势和努力能把时间缩短至半小时甚至更短，就这样他受到了各方的认可，通过公司每年两次的晋升机会，他顺理成章成为了小组长，从小组长再到主管。

工作中的他

       后期随着业务的调整，公司提供更加优化的培训体系，增添多元化的实践课程，给予人才更多学习发展的机会。李经理不放过任何可以学习提升的机会，不断到各地调研，汲取先进知识和经验，在短时间内掌握仓库管理所有流程和作为一名合格仓经的能力。

       李经理总是挂在嘴边的一句话“只要努力，就有回报”。确实，上嘉不会辜负每一个努力的人，从仓经再到华中区域负责人，李经理也仅仅用了两年的时间。

李经理上台领奖（右二）

       李经理的经历，只是6W＋上嘉人的一个缩影。上嘉会给任何怀抱梦想的人提供一个公平的平台，而他也抱着成长于一线，服务于一线的决心回报公司。他的努力与勤奋，都蕴含着一份坚守的责任，诠释着什么是平凡却有光的“物流人”。

       新零售的崛起改变了原有的零售物流业生态，对物流支撑体系提出了全新的要求，也给了物流企业和物流人更多的机会。在个体崛起的时代，每个拥有高效学习力和影响力的人，他们都能快速更新自己，将自身的价值传递效率呈几何级扩展，抓住时代发展带来的红利。

       以上，就是一名优秀上嘉人的真实经历，每一位精彩嘉人面对生活的思考、对待工作的态度，或多或少您会产生一些感触、共鸣与思考。同时，如果您（或身边伙伴）想要分享经历的精彩故事及感受，请在下方留言。