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上嘉集团2022年度优秀企业文化故事(一)

时间:2023-04-14

来源:集团品牌部

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       企业文化是凝聚企业的灵魂,是企业可持续发展的不竭动力。优秀的企业文化如涓涓细流润物无声,为集团高质量发展筑牢思想之基,汇聚力量之源,激励上嘉人不断奋进、勇攀高峰。

       经过各事业部年度评选,我们搜集了部分优秀企业文化故事,相信奔跑在高品质发展道路上的上嘉人,也时刻在为上嘉文化增添着新时代、新征程上的全新注解。

 

 

—01—

陈丹
运输事业部

上嘉集团优秀企业文化故事

 

       深圳加工中心是一个坐落在深圳龙岗区日均车次50+,高峰期能达到近100车次体量的项目。陈调度已经这坚守了500多个日日夜夜。无论正常工作日,还是节假休息日,陈调度总是把工作摆在第一位,他经常牺牲个人休息时间,只为了能够让项目运营的更稳定,出现突发状况时,他总能第一时间到达现场处理,把问题解决好。

       2022年CNY大促期间,客户的用车需求如潮水般一涌而来,面对涨幅近60%的用车需求,作为一名坚守在基层岗位的员工,陈调度能扛得住这些用车需求,能保障的了现场稳定运营吗?他的答案是:能!

 

上嘉集团优秀企业文化故事

 

       这一声回答,坚定而有力!他积极发动司机介绍,找寻联系市场运力资源,在未额外使用临时车的情况下,既满足了甲方的用车需求,同时保障了公司利益,交出一张运力0缺口的完美答卷。

       粒砂中看世界,滴水中见人生。陈调度始终心系项目,充分体现了上嘉人积极主动,拥抱变化,全力以赴投入工作;对公司充满信心,发扬主人翁精神,传播正能量的价值观。在去年12个月的绩效评定中,陈调度以突出的表现赢得同事和领导的认可,用点点滴滴绘就了平凡而又优秀的工作业绩。

 

 

—02—

高阳
好饭碗事业部

上嘉集团优秀企业文化故事

 

       2022年7月新业务从零开展时,高经理快速搭建业务模式输出运营SOP,根据公司打磨产品自建系统能力的目的调整运营模式,积极开展业务切换,拉通协同部门输出自建团队管理流程,保障业务顺利承接。

       11月在业务切换的过程中,竞争对手采取了一些恐吓和威胁的手段,试图打击我们的信心和士气,但是高经理不畏惧不胆怯,以集团利益为先带领团队坚决贯彻执行公司的目标,保持警觉并及时采取行动,带领目的仓实现业务100%承接。

       人生中的每个阶段都有其独特的挑战和困难,这些挑战和困难可以促使我们成长和进步,但也可能导致挫折和困惑。在这个过程中,高经理始终保持高度的责任心和执行力,秉持“乐观敬业,服务至上”的工作理念,带领团队无畏前行,顾全大局,勇担使命,时刻以公司利益为重,发挥团队精神,为公司发展作出自己的贡献。

 

 

—03—

蒋婷
人资管理中心

上嘉集团优秀企业文化故事

 

       2022年7月-10月,杭州常温FDC仓、杭州常温B2C仓、杭州常温NB仓在2022年上半年运营质量需持续提升的当下,因业务调整3仓需进行搬迁。蒋经理做为集团人资管理中心在杭州的BP,成为人资侧搬仓的PM。

       刚经历人事变动从SSC的相关工作事项转为HRBP相关,在蒋经理还没有完全完成角色转变的时候,就要担当项目搬迁的人资侧PM,对她来说是一个挑战;其次,杭州常温FDC仓位于绍兴,杭州常温B2C仓、杭州常温NB仓两仓位于杭州,3仓最远距离相聚100公里以上,增加了搬仓难度。

       期间蒋经理频繁奔波绍兴、杭州两地,发挥自己工作细心、耐心的优势深入一线,针对具体情况制定不同策略,和每个员工进行沟通,最后老仓员工随迁率80%以上,HRBP岗位价值所在得到了真正体现。

       明者因时而变,知者随事而制。形势在变、任务在变、工作要求也在变,作为上嘉人必须善于识变求变应变。面对挑战,蒋经理践行了乐观敬业的价值观,以积极开放的心态,拥抱变化,突破自我,完成了职业生涯的转换,更为业务的顺利运营奠定了基础保障。

 

 

       上嘉集团2022年度优秀企业文化故事未完待续,

       下期再会!